Veel organisaties binnen het sociale domein hebben te maken met een tekort aan gekwalificeerd personeel. Het is echter niet altijd mogelijk om personeel te vinden die aan gestelde eisen voldoet, maar wel geschikt is voor het werk.

HaKa kan samen met de organisatie trajecten ontwikkelen waarbij men zo effectief mogelijk personeel opleidt en waarbij kan worden voldaan aan gestelde criteria voor vakbekwaamheid, registratie en het inwerken in gebruikte methodieken en werkwijze van de organisatie. Hoe het ontwikkeltraject eruitziet hangt af van de doelen van de organisatie en het nieuwe personeel.

Een scholingstraject voor nieuwe medewerkers wordt per organisatie of regio op maat ontwikkeld. Het traject sluit dan maximaal aan op de situatie en mogelijkheden van de organisatie(s).

Bij zij-instroom zou een traject er als volgt kunnen uitzien:

  1. Eerste screening op geschiktheid voor het werk in het sociale domein. Dit zou ondersteunt kunnen worden met een test op de big five persoonlijkheidsdimensies (extraversie, vriendelijkheid, consciëntieus, emotionele stabiliteit, openzinnigheid voor ervaring/ideeën) of een capaciteitentest.
  2. Leer-werktraject. Dit traject kan zo opgezet worden dat er gelijktijdig aan verschillende criteria wordt voldaan; inwerken binnen de organisatie, eisen voor vakbekwaamheid, eisen voor EVC.
  3. Toetsen van vakbekwaamheid middels EVC
  4. Verzilveren EVC voor branchecertificaat, diploma of vrijstellingen voor regulier onderwijs.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met ons kantoor via mail: info@haka-competent.nl telefoon 085-4012730 / 06- 31956723 (Karin Kleine)